Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда
Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд
От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда
Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).
В настоящей статье рассматривается феномен прибыльной незаконности. Бразильские суды должны не только осуждать эти компании за нарушения прав потребителей, но также налагать экономические санкции и обязывать их эффективно возмещать незаконные сборы, которые они налагают на себя. Карательные убытки должны быть оптимальными, сдерживая компании, не вызывая чрезмерных затрат, которые могут нанести ущерб акционерам и потребителям. Незаконность не должна быть прибыльной.
В нынешнем сценарии недостаточного сдерживания финансовые учреждения, телекоммуникационные компании и другие частные фирмы будут продолжать нарушать закон, если у них есть экономические стимулы для этого. Рассматривая национальные рейтинги жалоб потребителей в Бразилии, можно найти знакомый набор «обычных подозреваемых»: финансовые учреждения и телекоммуникационные компании. Эти же компании часто являются ответчиками в групповых действиях по всей стране. Их правонарушения регулярно транслируются в средствах массовой информации, и все же эти компании продолжают нарушать бразильское законодательство.
Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.
Говоря простыми словами, бразильские компании неоднократно нарушают закон, потому что они экономически поощряются к этому. Коллективные действия потребителей не эффективны в наказании правонарушителей, учитывая нежелание судей вводить эффективные экономические санкции. Бразильская правовая культура отвергает американскую концепцию штрафных убытков, и поэтому у компаний есть явные экономические стимулы для нарушения закона.
Статья начинается с объяснения понятия «коллективный моральный ущерб» в бразильском законодательстве как отправной пункт для социально-правового анализа недостаточного сдерживания в системе коллективных действий потребителей. Неудивительно, что статьи «коллективные моральные убытки» широко воспринимаются учеными как юридическая основа для судебных решений, которые могут налагать штрафные убытки на предприятия. Однако судебные прецеденты 1-й палаты Высшего трибунала юстиции не допускают штрафных убытков в классовых действиях.
Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.
Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда
Их догматическое обоснование подразумевает, что массовые нарушения прав потребителей не наносят моральный вред обществу как таковому, и поэтому потребительские массы не имеют права защищать «коллективный моральный ущерб» педагогическим и карательным характером.
Кроме того, суд также выразил обеспокоенность по поводу экономических рисков и непредсказуемости штрафных убытков. Эмпирическое наблюдение показывает, что бразильские компании постоянно нарушают закон. Другими словами, тот факт, что частная компания несет ответственность со стороны бразильского правосудия, похоже, не мешает ее агентам нарушать Кодекс защиты потребителей и наносить ущерб большому количеству потребителей.
Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.
В течение этого периода многие компании были осуждены, и из-за того, что они не получили надлежащих экономических санкций, они совершили дальнейшие проступки и стали обвиняемыми в других действиях класса потребителей. Оцениваются картографические компании, которые продолжают нарушать закон и анализируют 160 предложений, их влияние на экономику и сдерживание. Кроме того, было опрошено девять юридических лиц, вовлеченных в действия класса защиты потребителей, и предоставили свои мнения о карательных убытках и феномене прибыльной незаконности.
Как доказывают моральный вред . В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь. Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.
В следующем разделе представлено одно реальное тематическое исследование, в котором показано, как массовые нарушения прав потребителей могут быть прибыльными. Не существует бразильского закона, в котором четко признаются штрафные убытки или который устанавливает стандарты для его применения судебной властью.
Тем не менее, бразильское законодательство разработало концепцию «коллективного морального ущерба», которая является правовой основой применения штрафных убытков в связи с ущербом, причиненным обществу в целом в результате массовых нарушений. Кроме того, в Законе о гражданских действиях Бразилии также говорится об ответственности за моральный ущерб в классовых действиях, признавая наличие морального вреда в результате загрязнения окружающей среды, массовых нарушений прав потребителей, городского беспорядка, разрушения культурного или исторического наследия или антиэкономического практики.
|
Пример из практики Бывший сотрудник компании, уволенный за прогул, обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В числе прочих истец заявил требование о компенсации морального вреда в сумме 276 тыс. рублей. Он пояснил, что увольнение негативно отразилось на его здоровье, в результате чего у него обострилась мочекаменная болезнь, потребовалось платное лечение, на которое после увольнения у него не было средств. Кроме того, в период работы он взял банковский кредит на покупку автомобиля и после увольнения ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы расплатиться по кредиту, это тоже привело к нервным переживаниям. Суд признал увольнение незаконным, но посчитал, что причинно-следственная связь между ухудшением здоровья и нарушением трудовых прав истца не доказана. Однако с учетом остальных обстоятельств дела суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей (решение Останкинского районного суда г. Москвы от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009). Многие ученые рассматривают концепцию «коллективных моральных вред» для обеспечения правовой основы для принятия штрафных убытков в коллективных судебных разбирательствах. Биттар Филью объясняет, что «коллективный моральный ущерб является несправедливым вредом нравственной сферы данного сообщества или, другими словами, является незаконным нарушением определенного круга коллективных ценностей». Аналогичным образом Андре Рамос подчеркивает обширный коллективный моральный ущерб вызванных массовыми нарушениями правонарушений, оправдывая внеграмотные компенсации обществу в целом. |
Самое важное доказать факт трудовых нарушений . Нравственные страдания на первый взгляд доказать сложнее. Но на самом деле суды практически всегда автоматически удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда, если действия (бездействие) работодателя, по поводу которых работник обратился в суд, признаны незаконными.
Более того, Уго Мадзилли, обращаясь к критикам, утверждает, что с одной стороны, коллективные убытки - это не что иное, как сбор индивидуальных убытков; с другой стороны, даже те, кто отказывается признать сумму индивидуальных убытков как сущность концепции коллективного морального ущерба, должны помнить, что современная гражданская ответственность предписывает карательную функцию, предоставляющую внепатрионный характер коллективным моральным вреда. Кроме того, Роско Бесса понимает, что концепция «коллективного морального ущерба»обеспечивает правовую основу для признания штрафных убытков в бразильской системе коллективных судебных разбирательств.
Особенно это касается случаев незаконного увольнения. Дело в том, что в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда № 10 прямо сказано, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. Поэтому у судов сложилась некая презумпция причинения морального вреда, даже если истец не привел никаких письменных доказательств или показаний свидетелей, подтверждающих его физические или нравственные страдания.
По его словам, коллективные судебные процессы заставляют нас «строить решения, которые одновременно используют концепции гражданской ответственности, а также конкретную перспективу уголовного права». Теори Заваски, профессор права в Бразильском университете, написал красноречивую критику этой концепции коллективного морального ущерба. Во-первых, он заявил, что «компенсация и наказание являются различимыми юридическими ограничениями» и в случае возмещения ущерба в соответствии с нормами, регулирующими систему гражданской ответственности; тем не менее, даже в случае серьезной незаконности и правонарушения применение любого наказания, не установленного заранее законом, является чисто произвольным, согласно нашей нормативной системе, произвольным актом, который не смягчается - напротив, он становится еще более очевидным - когда наказание замаскировано под надписью осуждения в связи с моральным ущербом.
Например, в одном из дел о трудовом споре суд прямо указал, что в случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий (Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009).
Более того, Теори Заваски утверждал, что жертвой морального ущерба является, безусловно, человек. Моральный ущерб включает в себя, обязательно, страдание, печаль и психологическое преступление. В своем заключении он утверждал, что закон не может трансформировать сущность явлений и их правовые последствия, и поэтому не следует толковать Закон Бразильской гражданской публичной акции как создав экзотическую концепцию «коллективных моральных повреждений».
Написав мнение большинства, судья Заваски заявил, что моральный ущерб требует индивидуальной боли и психологических страданий и что коллективный моральный ущерб не может быть наложен в результате вреда, причиненного обществу как таковому. По словам юстиции Заваски, охрана окружающей среды не требует осуждения, чтобы ответственная сторона выплатила моральный ущерб, поскольку судебное постановление о переустройстве деградировавшей экосистемы является достаточным для защиты природы.
Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах
В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
Являются ли внепартийные убытки в коллективных судебных разбирательствах необходимыми для эффективного предотвращения массовых нарушений прав потребителей? Эмпирическое наблюдение за действиями класса защиты потребителей свидетельствует о том, что отсутствие эффективных экономических санкций создает сценарий несовершенного принуждения и вызывает прибыльную незаконность. Следующий раздел будет способствовать этому аргументу с помощью количественных данных, полученных из бразильских судов.
Во-первых, отдельные лица не могут быть истцами в бразильских коллективных действиях потребителей. В силу политических соображений роль истца в коллективных действиях осуществляется прокурорами, общественными защитниками, частными ассоциациями, профсоюзами и даже государственными адвокатами. В-третьих, истцы освобождаются от всех судебных издержек, включая судебные судебные сборы и гонорары адвоката. В свою очередь, необоснованные судебные и недобросовестные судебные разбирательства приводят к штрафу, который соответствует десятикратной стоимости судебных издержек.
Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться. Например, в одном деле суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).
В-четвертых, правила доказательств не включают обнаружение, но могут включать отмену бремени доказывания в пользу истцов. Более того, прокуроры могут инициировать гражданские расследования для сбора документов, заслушивания свидетелей и представления необходимых доказательств в поддержку их требований к групповым искам.
Есть много причин для ограниченного числа коллективных действий в течение этого первого десятилетия: отсутствие консолидированной доктрины о новом законодательстве; отсутствие структуры для проведения расследований и сбора доказательств правонарушений; отсутствие независимости прокуроров, поскольку они были подчинены Генеральному прокурору и должны были следовать его указаниям; отсутствие экспертных знаний для проведения гражданских расследований, поскольку профессиональная подготовка старших сотрудников прокуратуры в основном заключалась в уголовном правоприменении.
Обычный размер компенсации от 1 до 10 тыс. рублей. Практика взыскания компенсации морального вреда в трудовых спорах показывает, что чаще всего ее размер варьирует от 1 тыс. до 10 тыс. рублей (см., например, Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, постановления Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06). Более крупные суммы присуждаются работникам гораздо реже, но в любом случае они не превышают 50 тыс. рублей, если речь идет о задержке каких-либо выплат в пользу работника (зарплаты, пособий и т. д.) или незаконном увольнении. Серьезные суммы (от 100 тыс. рублей и выше) фигурируют только в спорах, когда работник просит компенсировать моральный вред в связи с получением профессионального заболевания или утраты нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве. Но это особая категория дел, отличающаяся от обычных трудовых споров, поэтому примеры таких судебных решений нельзя считать показательными в части размеров компенсации.
Независимость повысила производительность, поскольку больше не было необходимости искать иерархическое одобрение или беспокоиться о политических последствиях судебного преследования частных компаний. Кроме того, в конечном итоге была создана необходимая структура для проведения гражданских расследований и собраны более подробные доказательства для поддержки коллективных действий. Назначение четырех независимых прокуроров на постоянные должности также принесло технический опыт, поскольку их растущий опыт и доверие постепенно улучшали качество их работы и количество зарегистрированных коллективных действий.
Вопрос в тему
Можно ли в трудовом договоре заранее установить размер компенсации морального вреда на случай нарушений прав работника?
Можно. Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса допускает выплату компенсации в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но размер, который заранее установлен в трудовом договоре, не должен снижать уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ст. 9 ТК РФ). Следовательно, суд вправе оценить компенсацию морального вреда в большей сумме, чем была указана в договоре.
Сроки давности для требований о компенсации морального вреда
На требования о компенсации морального вреда распространяются сроки, установленные в статье 392 Трудового кодекса (п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.94 № 10). Следовательно, требование о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работник может предъявить в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Сроки предъявления требования о компенсации в связи с задержкой выплаты зарплаты зависят от обстоятельств дела. Если работник уволился из компании, то срок давности составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Если же требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав (например, в связи с несчастным случаем на производстве), то на него исковая давность по общему правилу не распространяется (ст. 208 ГК РФ).
Источник журнал Юрист компании
В нашем государстве каждому человеку гарантируется охрана неимущественных благ от посягательств. Чаще всего граждане пользуются такой мерой защиты, как компенсация морального вреда. В связи с многогранностью понятия «моральный вред» в современном обществе, возникает ряд закономерных вопросов. Какой ущерб признается моральным? Как доказать в суде факт нравственных страданий? И конечно, сколько денег обидчик обязан выплатить потерпевшему в счет возмещения душевных мук? Эти вопросы, в их теоретическом и практическом аспекте, будут рассмотрены в материале ниже.
С позиции современного гражданского закона, моральный вред - это нравственные или физические страдания, претерпеваемые человеком при посягательствах на его жизнь, здоровье, достоинство личности, репутацию, физическую свободу и свободу убеждений, семейное таинство, половую неприкосновенность и другие нематериальные блага.
Моральные страдания подразумевают психологический или телесный дискомфорт. Это внутренние негативные переживания: чувства униженности, подавленности, несправедливости, физической неполноценности, боль, связанная с потерей близкого человека, и другие аналогичные неприятные ощущения.
Кроме того, законом предусмотрено право гражданина на компенсацию нравственного ущерба и в некоторых случаях посягательства на его имущественные права. Так на денежное возмещение имеют право обманутые потребители (например, при покупке дорогого бракованного товара), ущемленные работники по найму (при произвольном увольнении, невыплате зарплаты и т.д.), неправомерно преследуемые или осужденные граждане.
Действующим законодательством установлена компенсация морального ущерба в денежной форме. Выплатить деньги должен обидчик. В случае спора, вопрос покрытия нравственных страданий решает суд.
Согласно требованиям процессуального порядка судебного спора, каждая сторона доказывает то, на что ссылается. Необходимые факты доказываются документами, объяснениями свидетелей, экспертными заключениями, фотографиями, видеоматериалами, аудиозаписями.
Для присуждения денежной суммы за перенесенные душевные терзания потерпевший должен доказать следующее:
1. Факт нравственных или физических страданий.
Сразу отменим, что по некоторым, условно назовем их «видам страданий», доказывать их суду не требуется. Такие переживания и так предполагаются, исходя из человеческой сущности. Так не нужно доказывать страдания по поводу смерти родного человека, получения инвалидности, попрания половой неприкосновенности, оскорбления по мотиву национальной или половой принадлежности, вследствие избиения и иных аналогичных причин.
Сложнее обстоят дела с взысканием компенсации, когда вред опосредован нарушением материальных прав. В этом случае наличие душевной раны нужно доказать. Потерпевший для засвидетельствования страдания может сослаться на психическое расстройство, нервное заболевание, бессонницу, эмоциональные срывы. Доказать это можно с помощью медицинских заключений, рецептов на лекарства, показаниями очевидцев поведения потерпевшего.
2. Вину причинителя морального вреда.
Опять же, сразу перечислим исключения из этой позиции. Наличие вины причинителя нравственных страданий не является обязательным условием при нанесении вреда:
На практике, к примеру, без учета вины подлежат выплате компенсации при моральном вреде вследствие ДТП, укусов тренированных собак, травм на заводских станках, произвола полиции и прокуратуры, публикации в открытых ресурсах информации унизительных сведений о человеке.
3. Причинно-следственную связь между действиями обидчика и моральными страданиями.
Здесь не обойтись без подтверждения последовательности событий, их логики и взаимосвязи. Например, при взыскании компенсации за задержку трудовой книжки можно указать на факт невозможности устройства на работу без такого документа. Следствием этого будут плохое питанием, накопление долгов и даже болезнь.
4. Размер денежной компенсации.
На вопрос о стоимости человеческих страданий однозначного ответа нет. Суды устанавливают размер компенсации индивидуально по каждому делу. Исходя из анализа судебной практики о моральных возмещениях, можно смело подытожить, что выше всего размер присуждаемых компенсаций по причине смерти родных людей. Такие возмещения достигают сумм в пару миллионов рублей. В иных случаях моральное страдание оценивается значительно ниже.
Тем не менее, существуют критерии оценки степени человеческих страданий, влияющие на размер компенсации. Вот они:
В любом случае величина возмещения должна быть адекватна и справедлива для каждой из сторон.
